終身雇用と年功序列制度の崩壊

終身雇用と年功序列制度が崩壊してしまっている理由は簡単です。
　
　
それは、「少子化が進んでいるから」です。
若年労働者の数が減ってしまっているため、終身雇用も年功序列制度も崩壊せざるおえなかったと言えるでしょう。
　
　
１９５０年代から８０年代頃までは、日本企業が毎年安定的に成長していました。
　
　
売上高が伸びていくため、各業種の業務量も増え、大企業の多くは毎年たくさんの従業員を新規採用することができていたのです。
　
　
当時は人口構成の上でも、若年人口の層が厚いピラミッド型をしていたので、若年労働者が常に豊富に供給される状況にありました。
　
　
したがって、中高年管理職の高い給料は、安い給料で働いてくれる大量の若年労働力が新たに供給されることによって保障されてきたのです。
　
　
しかし、１９９０年代に入ると、不況が始まってしまいました。そのため、企業の成長がストップしてしまい売上高も伸びません。
　
　
そうなると従業員を雇うこともできずリストラが進み、年功序列賃金制度の維持ができなくなってしまいます。
　
　
そうなると、会社にとっても中高年層雇用を定年まで保障するという終身雇用制度の維持も難しくなるのは当然です。
　
　
会社側の苦しみもわかりますが、こういう行動が中高年のワーキングプアを生み出す要因にもつながっていくことになったのでした。

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